Synode BE-JU-SO: Kirchenordnung in erster Lesung beraten SCHWEIZ In einer siebenstündiger Debatte hat die Synode der Reformierten Kirchen Bern-Jura-Solothurn am 26. Mai die Teilrevision der Kirchenordnung bezüglich der Ämterfrage und der Gemeindeleitung in erster Lesung beraten. Voraussichtlich im Sommer 2011 kann die Teilrevision abgeschlossen werden. Dies teilte der Kommunikationsdienst mit. ref.ch Mehr als dreissig der über hundert zur Revision vorgeschlagenen Artikel der Kirchenordnung seien mit inhaltlichen und sprachlichen Varianten diskutiert und entschieden worden, heisst es in einer Mitteilung. Dabei sind grossmehrheitlich die Vorschläge des Synodalrates akzeptiert worden. In der Schlussabstimmung passierte das Geschäft mit 139 zu 11 Stimmen. Für die zweite Lesung, die voraussichtlich im Sommer 2011 stattfindet, nimmt der Synodalrat gezielte Präzisierungen in die Prüfung. In der Kirchenordnung ist geregelt, dass jedes Gemeindeglied aufgerufen ist, in der Kirchgemeinde mitzuarbeiten. Damit wird die stark debattierte Frage der Freiwilligenarbeit aufgefangen. Synodalrat Stefan Ramseier, der den Grossteil der Änderungsvorschläge beantwortete, differenzierte die Mitarbeit der Gemeindeglieder pragmatisch: Wer ohne Lohn mitmacht, ist ein Freiwilliger, wer einen Lohn bezieht, versieht einen Dienst. Alle zusammen sind für das Gedeihen der Kirchgemeinde verantwortlich. Die Reformierten Kirchen Bern-Jura-Solothurn bestätigten nach intensiver Diskussion das Pfarramt, das sozialdiakonische Amt und das Katechetenamt als unverzichtbare Ämter einer Kirchgemeinde. Der Kirchgemeinderat bleibt ein Organ. Auf Verordnungsstufe ist die Gleichwertigkeit der Ämter nun zu konkretisieren. Wenig Emotionen lösten die Aspekte der Gemeindeleitung aus. Für Synodalratspräsident Andreas Zeller ist die Berücksichtigung der grossen Mehrheit der Vernehmlassungsantworten ein wesentlicher Grund für die gute Akzeptanz. Die aktuelle Version unterscheidet sich in wesentlichen Aspekten von der ersten Vorlage, was verschiedene Votanten würdigten. Der Synodalrat habe in der Vorbereitung grossen Wert auf klare Formulierungen und Regelungen gelegt. Für konkrete Lösungen bei Konflikten in Kirchgemeinden erarbeitet der Synodalrat bis zur zweiten Lesung ein differenziertes Interventionsschema. Dabei gehe es auch darum, Mitarbeitende vor ungerechtfertigten Übergriffen schützen zu können.