Zürcher Synode: Weitgehende Zustimmung zu neuer Personalverordnung SCHWEIZ Die reformierte Zürcher Kirchensynode hat am Dienstag die Beratung der neuen Personalverordnung (PVO) in Angriff genommen. Die Synodalen sprachen dabei den Kirchgemeinden bei der Vergütung von Sitzungsgeldern mehr Gestaltungskompetenz zu. RNA/sda/comm. Kirchenrat und Kommission hatten von einem Anspruch auf Sitzungsgelder absehen wollen. Sie plädierten dafür, die Zeit für Sitzungen in das Arbeitspensum zu integrieren. Eine längere Diskussion führte die Synode über den Umgang mit Personaldaten und den Datenschutz. Eine Synodalin plädierte für die Streichung eines Teilartikels, der für Mitarbeitende die Möglichkeit vorsieht, in Personaldossiers unbewiesene Personendaten als solche zu kennzeichnen. Unbewiesenes sollte vielmehr aus den Personaldossiers entfernt werden. Die Synodalen folgten jedoch der Argumentation des Kirchenrates und der Kommission zur Beibehaltung des Teilartikels. Der Datenschutz sei für Personaldaten auch so gewährleistet. Streiche man den Teilartikel, bestehe die Gefahr, dass Schattendossiers geführt würden. Die Grundanliegen der PVO erhielten bisher weitgehende Zustimmung. Trotz düsterer wirtschaftlicher Grosswetterlage sei das neue Personalrecht der Zürcher Landeskirche im Vergleich zu anderen Kantonen grosszügig ausgestaltet, hielt Fritz Oesch, Präsident der vorberatenden Kommission, während der Eintretensdebatte fest. Kirchenratspräsident Ruedi Reich wies in diesem Zusammenhang vor allem auf die familienfreundliche Ausgestaltung der PVO hin. Sie sieht neu eine fünfte Ferienwoche für Mitarbeitende sowie weiterhin eine Kompensationsferienwoche für Gemeindepfarrerinnen und Gemeindepfarrer vor. Ausserdem ist eine Familienzulage von 120 Prozent des gesetzlichen Minimums geplant.